tahun dudek datita sep-an de novembro dudek, jo
Dungada leĝo se studis cetere amplekso estas sufiĉe larĝaDungada leĝo ne nur reguligas la rilaton inter laboro laboristoj kun dungantoj en la efektivigo de la dungado rilato sed ankaŭ inkludas viron kiu estos rigardanta por labori tra la ĝusta procezo aŭ la efektiviganta agentejoj koncernita, tiel kiel koncernas laboristoj kiuj estas Plene aŭ finita laboro dungada Leĝo estas reguligo aŭ skribita ĝi ne estas skribita, ke la aro de iu antaŭ ol, dum, kaj post la laboro asociita en la kosmo enfermas la kampo de dungado kaj se limigita povas esti malkovrita al civilaj a? krimaj punoj, inkluzive de privata sektoro institucioj rilataj al la kampo de laboro Artikolo unu la Dungado estas ? iuj aferoj asociita kun laboro en la tempo antaŭ, dum kaj post la laboranta periodo. Ĉapitro unu laboro estas ajna persono kiu estas kapabla fari laboro por produkti varojn kaj aŭ servojn al pli bona renkonti la bezonojn de si mem aŭ al socio. La difino de laboro laŭ la LEĜO NENIU tri-jaro koncerne Socia sekureco por Laboro: laboro estas ajna persono kiu estas kapabla fari la laboron ambaŭ internaĵo kaj ekster la dungado interrilato, por produkti servoj aŭ varoj por renkonti la bezonojn de la komunumo argumentas ke dungada Leĝo adalahhimpunan reguloj ambaŭ skribita kaj ne, ke kun konsidero al kejadiandimana iu laboranta sur alia persono ricevas rekompencon. Laŭ granda Indonezia vortaro Perburuhanadalah koncernita kun la aferoj, laboro kaj la stato de la laboristoj: la Leĝo. Tiel? i estas valora la signifo de la vorto laboro kun la vorto dungado, simile kun la vorto laboro aŭ laboristoj estas esence la sama homoj kiu laboro kun ricevi rekompencon ne estas la donanto de salajroj. Ni sendas al ĉiuj de ĝi estas efektive nur afero de interkonsento (asprak) nura rimedo povas havi concensus tiu vorto Ekde la tempo de la reformo de la amplekso de dungada leĝo en Indonezio estis reguligita en leĝoj NE.
Cirkla letero de la MINISTRO de Manpower de RI NO SE
dek tri jaro dudek- kiu konsistas de XVIII Ĉapitroj kaj Artikoloj kun sistema kiel sekvas: Ĉapitro III.
La opcio por ? Anco kaj egala traktado en akiranta laborpostenon ? iaokaze de sekso, etneco, vetkuro, religio kaj klaso.
Laborantaro planado kaj laborantaro informo en rilato al la preparado de la politiko, strategio kaj efektivigo de la programo de dungada evoluado en daŭrigebla maniero. Fiksanta la-laborpostena Trejnado por ekipi, plibonigi kaj disvolvi laboron kompetentecon por plibonigi la kapablon de la produktivo kaj puton-estado. Ĉapitro VI La allokigo de la laboro reguligas en detalo pri egala ŝanco, elekti, akiri, aŭ translokigo dungado kaj akiri penghsilanyang valoras interne aŭ ekster la lando. La vastigo de dungadaj ? anco ĝi estas la penon de la registaro por labori kune ambaŭ internaĵo kaj ekster la lando por vastigi dungadaj ŝancoj.
Kelkaj el la dispozicioj de la Artikoloj en la LEĜO n-Ro tahun dudek, nome: Artikolo, kaj Artikolo ne havas deviga jura forto kaj ne povas esti uzita denove kiel la bazo de la leĝo.
Bazita sur la Verdikto de la Konstitucia Tribunalo de la respubliko de INDONEZIO Nombro: Dek du PPU- dudek dudek-ok-an de novembro dudek- sur la rajtoj de la testo materialoj AGO Ne. dek tri tahun pri la Dungado de UUD RI jaro, State gazette No. dek tri VIROJ SJ-HKI mi dudek aliaj Leĝoj, kiuj ankoraŭ estas asociita kun dungado ene de la signifo de la laboro estas la LEĜO NENIU tri-jaro tentang Socia sekureco Laboro. La difino de socia sekureco laŭ Artikolo unu de la Ago: Garantio de Socia Laboro estas protekto por la laboristoj en la formo de kompenso en la formo de mono kiel parta anstataŭaĵo de enspezo perdita aŭ reduktita kaj la servo pro eventoj aŭ cirkonstancoj spertita de laboro en la formo de laboro akcidento, malsana, graveda, malnovaj tagoj kaj mortis de Leĝaro kiu rilatas al dungado ene de la signifo de la post laboro metita en la UUNO du jaroj dudek- koncerne la Kolonio de Industriaj Rilatoj Disputoj. Laŭ kompreno la dispozicioj de Artikolo unu Industria rilatoj disputo estas diferenco de opinio, kiu kondukas al konflikto de opinio inter la dunganto aŭ grupo de dungantoj kun laboristaj sindikatoj aŭ sindikatoj sindikatoj pro la ekzisto de disputo pri la rajtoj, konfliktoj de intereso, disputoj de ĉesigo de la okupo rilato kaj kvereloj inter sindikatoj sindikatoj en unu firmao. Kiel la implementando regularoj de la Leĝaro de la brankardo kronita reguligita en registara Reguligo (PP), Reglamento de la Ministro de Laboro (Frandaĵon aker) kaj la Decido de la ministro de laboro en la historio de la leĝaro, la dungado de kiu ajn estas aplikebla en Indonezio de koloniaj tempoj, la Ordo de apliko de la nova Ordo estas kiel sekvas Juro Numero unu de la Jaro koncerne al la komunika? o de la eniro en forton de la Leĝaro Laboro de la jaro Nomor Dek du de la Respubliko de Indonezio por Ĉiuj Indonesia (State Gazette Jaro Numero) de Juro Numero dudek unu en pri la La interkonsento de Laboro inter la Unio kaj Dunganto (State Gazette Jaro Numero, suplemento al State Gazette de la Nomor a) de Juro Numero ok de Jaro koncerne al Deviga Laboro por la grado de Fraŭlo (State Gazette Jaro Numero dudek, suplemento al State Gazette Nombro) de Leĝo Nombro sep de la CIVILAJ servantoj de la Jaro en la Antaŭzorgo de Frapo kaj a? Fermanta (Locot) En la Firmao, Buroo kaj Agentejo kiu estas Nemalhavebla (State Gazette Jaro Nomor) Juro Numero dek kvar en la Jaro sur Baza kondi? o koncerne al Manpower(State Gazette Jaro Numero, suplemento al State Gazette Nombro) de Juro Numero dudek kvin de la Jaro pri Manpower (State Gazette Jaro Nomor, Pliaj State Gazette Nombro) de Juro Numero dek unu Jaro pri la Ŝanĝo de la eniro en forton de Leĝo Numero dudek kvin de la Jaro pri Manpower(State Gazette Jaro Nombro, suplemento al State Gazette Nombro)kaj Juro Numero dudek-ok Jaroj dudek sur Kondiĉo de Registara Reguligo en Lieu de Juro Numero tri dudek Jaroj tentang amendoj al la Juro Numero dek unu Jaro pri la Ŝanĝo de la eniro en forton de Leĝo Numero dudek kvin de la Jaro pri Homforto En Ago (State Gazette Jaro dudek No, suplemento al la Stato Gazette Nombro). La leĝaro tersebutdiatas estis abrogita kaj ne observigis plu. Fontoj de leĝo signifas la lokoj de kie ni povas scii la aplikebla leĝo, la lokoj dimanah ni devas preni la reguligo de leĝo kiu devus esti aplikita Por ĉio pri la rilato inter laboristoj kaj laboristoj kun dungantoj ĝi estas lasita al la diskreteco de ambaŭ partioj rekte koncernita, ĝi estas ankoraŭ malfacila por atingi ekvilibron inter la interesoj de ambaŭ partioj estas iom pli plenumanta senton de socia justeco, kiu estas la celo la kapitalo estas ankaŭ en dungado. La leĝaro estas reguligo aro de la prezidanto kaj kun la aprobo (ne fari ion ajn malĝusta kun diris pasis)la domo de Reprezentantoj. Aldone al Leĝaro estas Registara Reguligo en Lieu de Leĝo kiu estus estinta la sama kun la leĝaro. Registara reguligo en lieu de leĝo estas establita de la prezidanto, en terminoj de la particulars de la decida forto. Tiuj regularoj devas esti aprobita de la domo de Reprezentantoj en la juĝo sube. ĉi-tio - en la lingvo de Indonezio estas unu leĝo formita en Nederlando de la reĝo, kune kun la Parlamento. Ekzemploj de la malseka estas la aliaj Reguloj de ĉi tiu pozicio estas la pli malalta de la leĝaro kaj ĝenerale la implementando regularoj por la leĝo. Tiuj reguloj estas kiel sekvas: government Regulation, government reguligo estas establita de la Prezidanto starigi pli da provizoj en la leĝaro. Paralelo kedudukannyadengan ĉi tiu registara reguligo, estas la reglamento de la Ministro de kiu leĝo estas donita la aŭtoritato por teni ĝia efektivigo regularoj. Regularoj lasta kiu aplikas nun estas la Decido de la Ministro de labour. Regularoj aŭ decidoj de aliaj agentejoj. Unu keistimewaandalam dungada leĝo estas ke agentejo aŭ oficiala de certa donita potenco, por teni regulo aŭ decido kiu aplikas al la ĝenerala (ĝenerala ligado) kutimo aŭ neskribita leĝo, precipe tiuj, kiuj kreskis post la milito, evoluigi bone pro du faktoroj: la unua faktoro pro la formado de la leĝo ne povas esti farita tiel rapide kiel la demandoj perburuhannya devas esti fiksita, la dua faktoro estas reguligo-reguligo en la aĝo de Hindiabelanda ne plu estas perceptita en konsento kun la sento de justeco de la socio kaj de la tradicioj kiuj kreskas ĉirkaŭ la mondo. La vojo estas en stato de tia ĝi estas ofte kun doni la interpreton (interpretado) kiu estas adaptita al la animo unang-undangdasar. Nomita en la regulo de leĝo estas ankoraŭ kompleta manko de tribunalo decidoj ne nur doni formon al la leĝo sur la kutimon, sed ankaŭ povas esti dirita al granda etendo determinas, establas la leĝo mem.
La dungado interkonsento ĝenerale validas nur inter la laboristoj kaj la dungantoj kiu funkcias, aliaj homoj ne estas ligita.
Tamen, de la diversaj labor-interkonsentoj, ĝi povas esti konata ĉu la vivo sur la interesitaj partioj. Pli-pli, ol la interkonsento de la okupo, la pli granda la sindikatoj kaj association de dungantoj kiu funkcias. Tiel, la reguloj en la kolektiva laboro interkonsento havas la forton de leĝo kiel leĝo. Interkonsento ene de la signifo de la traktato pri la afero de laboro inter la Stato de Indonezio kun unu aŭ pluraj aliaj Landoj. Interkonsento (kongreso) ne estas vidita kiel dungada leĝo ĉar la kongreso havas diratifisir de La stato de Indonezio, ne rekte ligi la klaso de laboristoj kaj dungantoj en Indonezio. Bazita sur la dispozicioj de Artikolo sep, alineo mi kaj du de LEĜO Neniun. dek jaroj de la dudek sur la establado de leĝoj kaj regularoj, ke la tipoj kaj hierarkio peraturanperundang leĝo estas kiel sekvas: Leĝaro konstitucio de la Respubliko de Indonezio, Leĝo registara reguligo en lieu de leĝo, registara Reguligo, prezidenta Reguligo, kaj Regionaj Reguligo (Perda) kaj Regularoj de la vilaĝo Bazita sur la opinio de la ekspertoj estis venkita kaj la LEĜO de la dek jaroj de la dudek tiam Peraturanperundang leĝo labora forto en Indonezio rilatanta al ĉi tiu studo estas kiel sekvas: La decido de la Ministro de Manpower respubliko de INDONEZIO Nombro: KEP. cent VIROJ VI dudek- Efektivigo de la Kondiĉoj de la Dungado Interkonsento Precizigita Tempo. La decido de la Ministro de Manpower respubliko de INDONEZIO Nombro: KEP. kvardek-ok VIROJ IV dudek sur la proceduroj por la kreado kaj Ratifiko de la Firmao Regularoj kaj Faranta kaj Registri? o de kolektiva Laboro Interkonsento. Reglamento de la Ministro de Manpower respubliko de INDONEZIO Nombro: PO. ELŜUTI III dudek pri Ŝanĝoj en Dekreto de la Ministro de Manpower kaj Transmigrado Nombro KEP- ELŜUTI IV dudek sur la proceduroj por la kreado kaj Ratifiko de la Firmao Regularoj kaj preparado kaj Registri? o kolektiva Laboro Interkonsento Reglamento de la Ministro de Manpower kaj Transmigrado respubliko de INDONEZIO Nombro: PO. dudek-unu VIROJ X dudek tentang procedojn por establi Nacia Laboro Kompetento Normoj Indonezio.
