Krome, en akordo kun la artikolo alineo unu de Ago Ne
La dungado kontrakto skribita en nigra kaj blanka estas tre grava afero, precipe en la mondo de laboro aŭ en firmaoDo Vi devas pagi atenton zorgeme pri la dungado kontrakto de la dungito Vi volas krei. En ĉi tiu konsidero, Vi devas trovi kaj kompreni ekzemploj de la dungado kontrakto de la dungito. ? I tie tio ĉi faros pri aferoj kiu devas esti uzita kiel referenco por krei la dungado kontrakto de la dungito. La dungado kontrakto estas interkonsento inter laboristoj kaj dungantoj orally aŭ en skribo, aŭ por certa tempo, aŭ por tempo ne estas certa kiu inkludas la terminoj de dungado, rajtoj, kaj devontigoj. Ĉiu firmao estas devigitaj provizi kontrakto de dungado en la unua tago de la eventuala dungito, al la laboro. Laborkontraktoj estas kutime skribita kun la klara laboristoj, kiuj havas rajtojn en la politiko de la firmao, en konsento kun la Laboro de la Leĝoj, kiuj estas ankoraŭ valida en Indonezio. Ĝi ankaŭ enhavas pri la laboranta proceduro kaj kodo de disciplino aro de la firmao. dektri dudek reganta Dungado ankaŭ konfirmas ke dungado interkonsento devas esti farita sur la bazo de. La kapablecon a? kapablon fari la faroj de la leĝo. La ekzisto de la laboro interkonsento La laboro interkonsento ne estas kontraŭe al publika ordo, dececo kaj la regulo de Leĝo, kiu validas.
De la sono de la artikolo a de la Civila KODO povas esti menciita ke kiu estas nomita la Dungado Kontrakto devas renkonti la kriteriojn postuloj-la sekvantajn postulojn: En inter la laboristo kaj ke la dunganto havas pozicion kiu ne estas la sama.
Ekzistas partioj kies pozicio estas ĉe la supro (la dunganto) kaj estas partioj kies pozicio estas ĉe la fundo (laboristoj).
Ĉar la dunganto havas la aŭtoritaton regi la laboristo, tiam la kontrakto de dungado estas necesaj por priskribi la terminoj, rajtoj, kaj devontigoj inter la laboristo kaj ke la dunganto.
Salajroj estas akcepto en reveno de dungantoj, al laboristoj por laboro aŭ servoj kiuj estis aŭ estos farita, esprimita a? ju? i en la formo de mono, kiu estas metita laŭ interkonsento aŭ leĝaro, kaj pagita sur la bazo de labor-kontrakto (kontrakto laboranta) inter la dunganto kaj la sindikatoj, inkluzive de la profitoj ambaŭ por laboristoj mem kaj iliaj familioj (Artikolo unu letero Registara Reguligo Ne. ok Jaroj de sur la Protekto de Salajroj) Kio estas signifita per interkonsento ĉi tie estas sento de sincera aŭ libervola inter partioj kiuj faris interligon. La interkonsento ne estos tie aŭ formita kiam la kontrakto estas farita sur la bazo de duress, fraŭdo aŭ eraro. Kaj kutime interkonsento estos atingita unufoje ni estas tra la laboron intervjuo procezo por eventualaj dungitoj kiuj estas petanta. Partioj kiuj faras la kontrakto laboro devus esti la personoj, kiuj de la leĝo estas deklarita kiel subjekto de la leĝo. Esence ĉiuj la homoj laŭ la leĝo havas la aŭtoritaton fari la kontrakton. Kiu ne estas permesita estas infanoj, plenkreskuloj estas ankoraŭ metitaj sub la kontrolado de (curatele), kaj la persono en ŝtata mensa malsanulejo.
Tiel kiel ne devus esti devigita, publika ordo, aŭ dececo
Infanoj estas tiuj kiuj ankoraŭ ne plenkreska laŭ la Juro Numero unu- pri la geedzi? o ne estas ankora? dek ok (dek ok) jarojn. Kvankam ne ankoraŭ dek ok (dek ok) jarojn, se persono estis aŭ neniam geedziĝis tiam konsiderita matura, signifanta kompetenta fari la interkonsenton. Ĝi estas grava doni garantion aŭ certeco al la partioj kaj malhelpi la ekkomencon de fikciaj kontraktoj. La punkto ĉi tie estas la enhavo de la kontrakto devas ne konflikto kun la Leĝo. Nun, la scio ke ni akiris pri kio estas la signifo de la kontrakto laboro mem kaj kiam la dungado kontrakto, povas esti konsiderita valida. Sed ĝi estas ankaŭ bona por lerni kiel fari la kontrakto laboro bona. Multaj entreprenistoj, kiuj eble ne ankoraŭ havas plenan konscion pri la graveco de havanta kontrakto de dungado en la kompanio. Dum kun la dungado kontrakto de la dungito kiu simple estis nesufiĉa por certigi la alligiteco de la dungitoj laboranta en tempo certa, la glata laboro de dungitoj, same kiel la plenumo de la rajtoj de dungitoj kaj dungantoj kiel la posedanto de la firmao. Sube estas formato ekzemplo de la kontakto dungito kiu Vi povas krei. Detalan priskribon pri kiu la partioj asociitaj kun la letero de interkonsento de la dungado kontrakto de la dungito.
- Difino de Ĝenerala Interkonsento- la Rajtoj de la Devontigoj de ĉiu partio rilataj- Difino kaj amplekso de la laboro de la dungitoj- Interkonsento sur Laboranta Tempo- Salajro Interkonsento Salajro Bonus Rekompencoj- Interkonsento proceduro kiam estas malzorgemo, rezigno, kaj maldungo- Rezolucio en kazo de malkonsento- Interkonsento en respekto de la okazaĵo de Forto Majeure- la subskribo de Interkonsento en la Stampon de la dungado Kontrakto estas kerna en firmao.
Do Vi devas esti zorgema en farado de kontraktoj de dungado kun dungitoj. Fari certe la kontrakto Vi faris estis konforme kun la regularoj kiuj aplikas en Indonezio. Krome, post kiam la kontrakto estos finita, Vi devas ĝisdatigi ĝin, per levo dungito fariĝis permanenta dungito, a? da? ri la kontrakto. Por ke Vi ne forgesu ĝisdatigi la kontrakto. La firmao tiam povas spuri, Vi povas agordi la memorigilo de la kontrakto dungitoj kiu baldaŭ estos eligita. Farante tiel, Vi povas fari revizion pri la agado de la laboro kun la kontrakto kiu estis konsentita al. Tiel ke Vi povas taksi kinerje la dungito kaj decidi ĉu vi volas etendita aŭ malakceptita rilatita al la dungado kontrakto.
